Profesyonel müzik piyasasına giriş – Sıkça Sorulan Sorular

İşçiler:

• İşvereni ile bir iş sözleşmesine veya hizmet sözleşmesine sahiptir.
• İşin zamanına, süresine, yerine ve türüne gör işverenin talimatlarına uyulmak zorunda olup işverenin işletme akışlarına bağlı olunur.
• Bir vergi karnesine sahip olursunuz, size sigorta yapılır ve işveren sağlık sigortası, emeklilik sigortası, işsizlik sigortası vs. için masrafların neredeyse yarısını üstlenir.
• Hastalık durumunda prensip olarak maaş ödenmeye devam edilir ve işsizlik durumunda işsizlik parası ödenir.

Serbest çalışanlar:

• Bir işveren ile bir iş sözleşmesine/hizmet sözleşmesine sahip olunmaz, bir işverenle örn. sadece bir istisna sözleşmesine sahip olunur.
• Faaliyet ve çalışma zamanı isteğe göre tasarlanabilir ve nerede, ne zaman ve nasıl çalışılacağı belirlenebilir.
• İşletme açısından riske sahip olunur.
• Hastalığa (ve işsizliğe) karşı sigortanıza ve emekliliğinize vs. ait masrafları kendiniz karşılamalı ve bunlarla ilgilenmelisiniz.
• Dikkat: Öncelikli olarak bir işveren için çalışıyorsanız, bu söz konusu „Sözde serbest çalışma“ durumuna yol açabilir – Bu durum, işveren için (ve kısmen serbest çalışanlar için) yüksek ilave ödemelere neden olabilir.

https://www.handbookgermany.de/de/self-employment

Birlikte bir işletme kurmak için bir yasal biçim üzerine karara varılmalıdır. Bunun için genelde medeni hukuk (GbR) uyarınca birden çok kişi ile basit bir birliktelik olan adi ortaklık seçilir. Sorumluluğu kısıtlamak isteyenler, bir „UG“ veya „GmbH“ de kurabilir – Ancak bu çok daha fazla bürokrasi ve çaba gerektirir. Buradan birçok bilgiye ulaşılabilir:

Evet, sabit işçi sıfatıyla faaliyetlerin yanında aynı zamanda serbest çalışmak mümkündür. Ancak, iş sözleşmenizdeki herhangi bir koşulun ihlal edilmemesine ve örn. işverenle rekabete girilmemesine ve haftada çok fazla saat çalışılmamasına dikkat edilmelidir. Serbest çalışma faaliyetini önceden işveren tarafından onaylatmak en iyisidir. İşçi faaliyetlerine göre serbest çalışmada daha fazla para kazanılıyorsa, sosyal sigortalarda değişikliklere yol açabilir. Vergi dairesinin de bilgilendirilmesi gerekmektedir.

Özel okulda veya devlet ya da özel müzik okulunda ders verilebilir. Müzik okullarında ya sabit şekilde ya da ücret bazında serbest çalışma olarak çalışmak mümkündür. Ancak sabit iş sözleşmeli pozisyonlar nadirdir.

Açık iş pozisyonları örn. burada bulunabilir:

İş kuran herkes „Vergi kaydı formu“ ile vergi dairesine kaydolmalıdır. Bu, vergi idaresinin hizmet portalı (ELSTER) üzerinden dijital teslim edilebilir. Ardından vergi numarasına sahip olunur.

• Öncelikle şu bağlantı üzerinden bir kullanıcı hesabı oluşturulması gerekmektedir: https://www.elster.de/eportal/start
• Ardından erişim bilgileri, kayıt sırasında belirtilen adrese posta aracılığıyla gönderilir (kapıda veya posta kutusunda kendi adınızın yazdığından emin olun).

Akabinde şu bağlantı üzerinden forma ulaşılabilir ve form çevrimiçi doldurulabilir: https://www.elster.de/eportal/formulare-leistungen/alleformulare/fseeun

Sanatçı sosyal sigortası, serbest çalışan sanatçıları ve yayımcıları yasal sosyal sigortanın (sağlık, bakım ve emeklilik sigortası) korumasına dahil eder. Bunun belirleyici özelliği, serbest çalışan sanatçıların ve yayımcıların primlerinin sadece yarısının kendileri tarafından ödenmesi ve bu sayede işçiler ile aynı avantajlara sahip olmalarıdır.

Resmiyette „Sanatçı Sosyal Sigorta Yasası“ (KSVG) olarak adlandırılan bu yasa, prensip olarak sanatsal faaliyetlerini sürekli ve ticari olarak sürdüren tüm yayımcılar ve sanatçılar için geçerlidir. Her yıl en az 3.900 Avro’luk bir gelire ulaşmaları gerekir.

Başvurmak için kapsamlı bir başvuru formu doldurmanız ve birkaç ay süren işlemlerden sonra KSVG kapsamında söz konusu zorunlu sigortalı olduğunuzun yazılı onaylanmasından önce serbest çalışan olduğunuza dair çeşitli belgeler ibraz etmeniz gerekir.

Henüz ara sıra ortaya çıkan bir yanlış anlaşılmaya karşı olarak: KSK bir sağlık sandığı değildir, sadece bir kliring ofisi gibi çalışır: Sigortalılardan katkı paylarını toplar, kendisi %50 ekler ve katkı paylarını sorumlu sigorta sağlayıcılarına öder. Halihazırda bulunduğunuz yasal sağlık sandığında kalmaya devam edebilir veya farklı bir sandığı seçebilirsiniz. Belirli koşullar altında bireysel sağlık sandığına geçebilir veya KSK tarafından katkı paylarıyla mevcut bir bireysel sağlık sigortası poliçesine devam edebilirim. Ancak, yasal sağlık sigortasından muaf tutulmak sadece mesleğe yeni başlama veya daha yüksek bir gelire sahip olma durumunda mümkündür. Prensip olarak, bu yalnızca sürekli yüksek bir gelir durumunda mantıklıdır, yani bu sebeple çoğu KSK sigortalıları için önerilir bir alternatif değildir. Yasal emeklilik sigortası Alman Emeklilik Sigortası Birliği aracılığıyla sağlanmaktadır.

Bu bağlamda en ilginç sorulardan biri de şudur: Bunların hepsi bana ne kadara mal olacak? KSK katkı payı hesaplamasının temelini, sigortalı kişinin öngördüğü yıllık gelir tahmini oluşturmaktadır. Tahmin daima söz konusu takvim yılı için gerçekleştirilir. Öngörülere göre ödemeler artar veya azalır (bkz. örnek hesaplama).  Gelir öngörülerine yönelik koşullar değişirse bunu KSK’ya bildirmek her zaman mümkündür. Yeni tahmin ardından bildirimi takip eden aydan itibaren yeni katkı payı hesaplamasında dikkate alınır. KSK’da geriye yönelik geri ödeme veya katkı payı iadesi yoktur. Bu bağlamda bir katkı payı izleme yönetmeliğinin mevcut olduğu belirtilmektedir. KSK bu yönetmeliğe dayanarak, tahmini ve gerçek gelir arasında çok fazla fark olup olmadığından emin olmak ve gerektiğinde zorunlu sigorta için asıl gerekliliklerin hala karşılanıp karşılanmadığını kontrol etmek amacıyla rastgele incelemeler gerçekleştirir. Bunun neticesinde serbest sanat/yayımcılık faaliyetleri için gelir vergisi beyannameleri talep edilmektedir.

Ancak her durumda geçerlidir: Sanatçı Sosyal Sigorta Yasası serbest çalışanlara yönelik, bireysel durum ve ihtiyaçlara göre tamamlanabilecek ve genişletilebilecek temel sosyal güvenlik için optimum bir temel oluşturmaktadır (bkz. yasal kaza sigortası, bireysel ek sigortalar).

KSK sigortalıları 7. haftadan itibaren hastalık parası alır. Daha erkenden hastalık parası almak için ilave isteğe bağlı sigorta yaptırmak da mümkündür.

Mesleğe bağlı kazalara karşı yönetim meslek sendikasında isteğe bağlı sigorta yaptırılabilir:

www.vbg.de

Normal kazalar için örn. Mannheimer Versicherung (Bağlantı: www.mannheimer.de) aracılığıyla, DTKV veya Verdi üyeleri için daha ekonomik oranlar vardır.

Müzik enstrümanlarına Mannheimer Versicherung’da (Bağlantı: www.mannheimer.de) sigorta yaptırılabilir. Burada da DTKV veya Verdi üyeleri için daha ekonomik oranlar vardır.